¿Por qué las empresas deben trabajar en la inclusión laboral de personas con discapacidad?

La inclusión laboral es un componente esencial de una sociedad justa y equitativa, donde todas las personas tienen la oportunidad de contribuir al mercado laboral y realizarse profesionalmente, independientemente de sus capacidades o limitaciones. En este contexto, la inclusión laboral de personas con discapacidad emerge como un principio fundamental que busca eliminar barreras y promover la igualdad de oportunidades en el ámbito laboral.

De acuerdo a la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en el mundo existen aproximadamente mil millones de personas con discapacidad (cerca del 15% de la población). De esa cantidad, el 80% tiene la edad para trabajar; sin embargo, su derecho al trabajo digno no es respetado o es con frecuencia denegado.

Teniendo en cuenta lo anterior, ha sido misión de la OIT y de la ONU, que todos los países desarrollen programas de inclusión laboral de personas con discapacidad para que este grupo no siga siendo rechazado y pueda tener una vida como la de cualquier persona sin discapacidad.

En Colombia y de acuerdo al último censo realizado por el DANE en el 2018, hay 3.134.037 personas con discapacidad, lo que representa un 7.1% de la población total. De ese número, 1.784.372 (4.07%) aseguraron tener dificultades en los niveles de severidad 1 o 2 establecidos por Washington Group.

Asimismo, el censo reveló que en el rango de 0 a 14 años, el 56.5% de las personas con discapacidad son hombres, mientras que de 15 años en adelante el porcentaje es mucho mayor en las mujeres: Entre los 15 y los 64 años el 52.3% son mujeres y entre los 65 en adelante alcanza el 57.5%.

Del total de personas con discapacidad en Colombia, el 46.3% de los hombres y el 31.5% de las mujeres reportaron estar trabajando. Sin embargo, esto evidencia que este grupo de personas tiene dificultades para el acceso e inclusión laboral frente a aquellas que no presentan discapacidad alguna.

Llama la atención que de esos tres millones de personas con discapacidad, el 72.2% de los hombres no aportan a las pensiones, mientras que el 77.1% de las mujeres en esta condición no están cotizando, lo que evidencia que aún hace falta desarrollar programas sólidos de inclusión laboral de personas con discapacidad.

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La inclusión de personas con discapacidad al mundo laboral es más que contratar sujetos que enfrentan esta situación. Cada individuo tiene sus propias cualidades y puede aportar diferentes cosas a una empresa, por lo que es importante tener diversidad entre el personal.

Un lugar de trabajo inclusivo valora a todos los empleados por sus fortalezas. Ofrece a los empleados con discapacidad, la misma oportunidad de tener éxito, aprender, recibir una compensación justa y avanzar. La verdadera inclusión se trata de abrazar la diferencia. Otras ventajas de la inclusión laboral de personas con discapacidad en las empresas son:

Diversidad de talento

La inclusión laboral de personas con discapacidad amplía la diversidad de talento en las empresas, lo que puede traer una variedad de perspectivas, habilidades y experiencias únicas a la organización. Esta diversidad puede impulsar la innovación y la creatividad, ya que diferentes puntos de vista pueden generar nuevas ideas y enfoques para resolver problemas.

Mejora de la cultura organizacional

La inclusión laboral promueve una cultura organizacional más inclusiva y respetuosa, donde todas las personas son valoradas por sus habilidades y contribuciones, independientemente de su condición de discapacidad. Esto puede generar un ambiente de trabajo más positivo y colaborativo para todos los empleados.

Mejora de la reputación y la marca

Las empresas que demuestran un compromiso con la inclusión laboral pueden mejorar su reputación y fortalecer su marca como empleadores socialmente responsables. Esto puede atraer a clientes, inversores y socios comerciales que valoran la diversidad y la inclusión.

Impulsar la productividad y la creatividad



Incluir personal con discapacidad en el lugar de trabajo es una forma segura de elevar los niveles de diversidad en el trabajo. Según Forbes, las empresas diversas tienen la capacidad de generar un 19% más de ingresos que sus contrapartes. Esto se debe a que asegura que existe una amplia gama de ideas, mentes y enfoques a los problemas y sus soluciones. 

Por ejemplo, a los empleados con discapacidad se les pueden ocurrir ideas sobre cómo hacer que uno de sus productos sea más inclusivo, lo que abre su negocio a un mercado completamente nuevo. Aparte de las ventajas anteriores, como hemos mencionado al principio, el empleo de personas con discapacidad es beneficioso para una mejor calidad de vida. Estas son algunas de las formas específicas en que encontrar un trabajo puede mejorar la vida de estas personas.

La inclusión laboral ofrece una amplia gama de beneficios para las personas con discapacidad. Aquí hay algunos de los más significativos:

1. Beneficios financieros

Obviamente, encontrar un trabajo significa comenzar a ganar más dinero. Con eso, se puede obtener más independencia, seguridad y depender menos de la ayuda de otras personas. Con acceso a mejores finanzas, también se puede mejorar la vivienda o hacer adaptaciones especiales en el hogar, mejorar la situación familiar y tener acceso a una mejor salud física.

En resumen, habrá más oportunidades de adquirir las cosas que se desean o que necesitan para mejorar la calidad general y la comodidad de la vida.

2. Bienestar emocional

Pero no todo puede ser dinero, si bien es importante no es un factor que ayude a lo emocional como sería el caso de encontrar un trabajo. Mantener la mente ocupada trae beneficios emocionales por diferentes razones, por un lado, la persona se sentirá útil e importante. También, cuanto más independiente se es, más capaz se sentirá.

¡Con un sentido de orgullo y logro viene una mentalidad más saludable!

Tener un trabajo al que ir puede marcar la diferencia entre despertarse sintiéndose aburrido, sin inspiración o deprimido, a estar feliz y positivo con respecto al día que está por delante.

La satisfacción de saber que está marcando una diferencia, ayudar a los demás y terminar el trabajo puede brindar una sensación real de logro que fortalece la confianza y la autoestima.

3. Mejora en habilidades y conocimientos

Con o sin discapacidad, trabajar siempre nos da la oportunidad de crecer en diferentes ámbitos de la vida. En este caso, las personas con limitaciones para el funcionamiento, al encontrar un trabajo, no solo aumenta la experiencia, sino que también tiene la oportunidad de aprender nuevas habilidades y adquirir un mayor conocimiento.

Ya sea que se trate de un puesto de mayor jerarquía, convertirse en un experto en un campo o simplemente encontrar un lugar de trabajo gratificante y agradable para ser un miembro habitual del equipo, hacer nuevos amigos y participar en actividades y eventos en el lugar de trabajo.

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